La médiation c’est permettre aux affaires de continuer en s’offrant une chance de régler un différend à l’amiable, rapidement et en toute confidentialité.

 
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Le champ des possibles

MÉDIATION DES AFFAIRES & MÉDIATION COMMERCIALE

Règlement à l’amiable de litiges commerciaux; conflit avec un client, un fournisseur, un partenaire, défaut de paiement, insolvabilité; non-respect d’engagements contractuels, litiges commerciaux internationaux, litiges franco-québécois; conflits entre professionnels …

Avant d’entamer une procédure judiciaire longue, coûteuse et aux conséquences économiques et commerciales incertaines, donnez-vous la chance de trouver une solution mutuellement bénéfique,  lors d’un processus confidentiel, rapide et économique.

Ressources humaines & relations de travail

PRÉVENTION ET RÈGLEMENT DES CONFLITS EN MILIEU DE TRAVAIL

Tensions d’équipe, conflits entre collègues ou avec un employé, conduites vexatoires, situations de harcèlement psychologique ou sexuel…


La médiation est un moyen efficace de prévenir ou de faire cesser des conduites vexatoires ou des situations de harcèlement, en amont d'une procédure en harcèlement.

 

Règlement à l’amiable

MÉDIATION JUDICIAIRE & PREJUDICIAIRE

Règlement à l’amiable en matière civile et commerciale, en amont, ou au cours du procès.


A compter du 1er janvier 2016, au Québec, il sera obligatoire d’avoir envisagé le recours à un mode privé de règlement des différends, telle que la médiation, avant de saisir les tribunaux, en matière civile. Saisissez cette opportunité pour essayer de régler votre litige à l’amiable dans le cadre d’une médiation confidentielle.

 
 

Action médiation

ET POUR CETTE SITUATION, UNE MÉDIATION EST-ELLE OPPORTUNE?

Expliquez-nous la nature de votre conflit! Contact

NOUS VOUS ACCOMPAGNONS AUSSI…

Facilitation (animation de conseils administrations houleux...)

Formations-conférences:

- Surmonter un conflit de manière constructive

- Négociation à l’amiable, avec un partenaire difficile

- Médiation - principes fondamentaux

- Communication non-violente : gain personnel et gain de productivité

Assistance au travail collaboratif (montage de projet…)

 

GARANTIES

Participation volontaire – Possibilité de vous retirer à tout moment, et sans justification, de la médiation.

Pas d’entente sans consentement express  - Aucune solution contraire à vos intérêts ne peut vous être opposée!

Professionnalisme, déontologie, impartialité et confidentialité du médiateur – Un médiateur professionnel et accrédité organise et conduit le processus de médiation. Il est tenu au secret professionnel et ne peut être appelé à témoigner en cas de procès. Nous refusons les demandes de médiation en cas de potentiel conflit d’intérêt, et cessons d’intervenir pour toute situation pouvant mettre en jeu notre impartialité.

Confidentialité – Les parties et le médiateur sont tenues à la confidentialité. Aucune donnée ou information obtenue en médiation ne saurait être accueillie en preuve lors d’un procès.

Recours judiciaire - Une tentative de médiation ne vous prive pas de votre droit à une action judiciaire.